青年是祖国的未来和希望，大学生是青年的中坚，更是一个地区的重要人才资源。应届大学生的就业状况不仅是各级政府关注的重要民生问题，更是关乎社会稳定的重要因素。为进一步掌握2011年应届大学生的就业状况、就业倾向及签约结果等情况，国家统计局嘉定调查队在市调查总队的统一安排下，于近期开展了2011年应届大学生就业情况调查。

一、调查样本基本情况

本次调查，调查样本采用随机抽样方式抽取，发放调查问卷130个，回收有效问卷102份。应届毕业生基本以本地（上海户籍）为主，占92.16%。从性别看，男女生比例为1：1.04。

从应届毕业生的学历来看，大专学生，占61.76%，本科学生占37.25%，研究生及以上学历学生占0.99%。从应届生毕业学校来看，“211”或“985”重点大学毕业生占10.78%，其他重点大学毕业生占4.90%，普通本科大学毕业生占23.53%，其他院校毕业生占60.79%。

二、就业情况

（一）本科生就业率优势不明显

调查显示，截至 6月25日 ，虽然已有30.29%的学生不仅已与用人单位签约，且已在签约单位工作；有8.82%的学生已与用人单位签约，但还未正式上班；有25.49%的学生已被录用，正在办理签约；另有6.86%的学生已被录用，但本人还在考虑选择中；但是仍有28.43%的学生尚未找到工作，正在继续求职中。总体而言，应届生就业形势不容乐观，有近三成学生仍为找到工作。

一般感性的理解，本科生学历高，知识面更为丰富，就业形势应好于大专生，但调查结果却未发现本科生在就业方面的优势。调查问卷中，关于签约情况设置了五个选项，调查显示：“已在签约单位上班”的应届毕业生，本科生和大专生分别为31.57%和30.16%；“已与用人单位签约，还未正式上班”的本科生和大专生分别为10.53%和7.94%；“已被录用，正办理签约”的本科生和大专生分别为26.32%和25.40%；“已被录用，本人正在考虑中”的本科生和大专生分别为5.26%和7.94%；“尚未找到工作，继续求职”的本科生和大专生，分别为26.32%和28.56%。如果将前四项看作就业成功或已有就业意向，第五项为未就业，则本科生未就业比例较大专生低2.24个百分点，优势并不明显。

应届毕业生按就读学校进行分，重点大学毕业生中“已在签约单位上班”的占31.25%，“已被录用，正办理签约的”占43.75%，“尚未找到工作，继续求职”的占25.00%。普通大学毕业生中，“已在签约单位上班”的占29.17%，“已与用人单位签约，还未正式上班”的占16.67%，“已被录用，正办理签约”的占16.67%，“已被录用，本人正在考虑”的占8.33%，“尚未找到工作，继续求职”的占29.17%。其他院校毕业生中“已在签约单位上班”的占30.65%，“已与用人单位签约，还未正式上班”的占8.06%，“已被录用，正办理签约”的占24.19%，“已被录用，本人正在考虑”的占8.06%，“尚未找到工作，继续求职”的占29.03%。

（二）就业倾向于公有制领域及本土化

调查显示：应届毕业生对就业地域的倾向较为一致，有85.15%的学生选择上海，选择“北京、广州等其他一线城市”的仅为1.98%，没有学生选择“中东部二线城市”或“西部城市”，另有12.87%的学生对就业地域没有倾向。这一现象更多地是与本次调查的地域特性有关，本次调查的调查对象要么是具有上海户籍，要么在上海就读，而在嘉定调查的过程中，上海户籍的学生比例更高，达到92.16%，外省市学生在上海就读过程中，看到上海的良好环境，就业于上海更能实现自身价值，而上海户籍的学生不仅受发展条件的影响，也受乡土文化的熏陶，更易选择就业于上海。

从就业单位性质来看，公有制单位更受毕业生的青睐。调查显示：有39.22%的学生选择就业于“政府机关或行政事业单位”，31.37%的学生选择就业于“国有企业”，两者合计选择就业于公有制领域单位学生超过七成，另有19.61%的学生选择就业于“外资企业”，5.88%的学生选择就业于“民营或私营企业”，3.92%的学生对就业单位性质没有倾向。

从学历来看，应届毕业本科生更青睐政府机关、行政事业单位。调查显示，三分之二的本科生最倾向就业于政府机关及行政事业单位。而大专生中国有企业成为最倾向的就业单位，有42.62%的学生倾向就业于此类单位，政府机关及行政事业单位略少，为24.59%。这并不是说相比政府机关及行政事业单位大专生更倾向于国有企业，而是由于近年来政府机关及行政事业单位录用人员，学历要求较高，尤其是公务员的招考一般均为大学本科以上。对于国有企业和外资企业的选择上，本科生差距不大，但大专生却又明显差异，大专生选择国有企业的倾向高出外资企业18.03个百分点。

从应届毕业生性别来看，女生更倾向于公有制单位，倾向就业于公有制单位的女生比例较男生高出15.55个百分点，其中，就业于政府机关、行政事业单位的女生较男生高3.18个百分点，就业于国有企业的女生较男生高12.37个百分点。剔除政府机关及行政事业单位，在三类企业中，男生选择的倾向中，国有企业与外资企业相差不大，但明显高于民营和私营企业；女生选择的倾向中，国有、外资及民营和私营企业间存在明显的梯度，国有企业高出外资企业21.15个百分点，外资企业高出民营和私营企业15.39个百分点。可见，虽然民营和私营企业近年来发展较快，但在大学生的心目中仍然存在一定的顾虑。

（三）就业倾向更关注工作稳定性和行业或职位发展前景

关于就业时考虑的因素，调查中给出了十二个项因素，并分别设置了很重要、较重要、一般和不重要四个选项。调查显示，很重要比例最高的“行业或职位发展前景”，有近半数的学生认为其很重要，同时有45.10%的学生，认为其较重要，两项合计，有94.12%的同学在择业时认为其具有重要性。其次是“工作稳定”，有46.08%的学生认为其很重要，另有41.18%的学生认为其较重要，两项合计达到87.26%。与此相对应，认为不重要的比例最高的是“解决户口”，有47.06%的学生认为是否解决户口在影响择业的因素中并不重要。考虑到本次调查中，上海户籍学生较多，产生这一现象则在情理之中。剔除这一因素，另一个选择不重要比例较高的是“专业对口”。这说明学生择业时更加注重市场需求，努力使自身能适应人才市场的需要，而并不固守本身专业。给重要性的四个选项赋予一定的权重，可以计算得出各因素的重要性得分，重要性得分的排序同样是“行业或职位发展前景”最高，为87.45分；“工作稳定”次之，为86.08分；“解决户口”和“专业对口”分列最后两项，得分分别为37.84分和59.61分。

（四）求职渠道呈现多样化。

应届毕业生求职过程中呈现求职渠道多样化的特点。应届毕业生在求职渠道的选择中（可以多选），“人才网站”是最常见的求职渠道，有54.90%的学生选择其作为求职渠道。“亲戚朋友介绍”也是较常见的渠道，有50.00%的学生选择其作为求职渠道之一。“校园招聘会”和“社会招聘会”也是较常见的求职渠道，分别有43.14%和36.27%的学生选择其作为求职渠道。此外，“职业介绍机构”、“媒体信息”和“上门求职”等方式，也成为应届毕业生求职的渠道。

（五）社会关系和工作经验是求职成败的关键因素。

调查问卷中，设置了九项对求职成功的有影响作用的因素，其中选择“拥有一定社会关系”为对求职成功起最关键作用的比例最高，为30.0%；其次是“有工作或实习经历”，有26.67%的学生认为其对求职成功的作用最关键。而“外语水平高”、“在校期间的获奖经历”和“拥有本市户籍”三项被认为起最关键作用的比例最小，均仅为1.11%的学生选择其为军队求职成功的最关键作用。

与此相对应，在当前总体就业形势下，调查问卷中，同样给出了十一个造成就业难的因素，有30.21%认为“缺少社会关系”是造成就业难的最主要因素，为十一项因素中被认为是最主要因素比例最高者。其次是“缺少工作或实习经验”，为19.79%。相对而言，认为造成“就业难”最主要因素中，选择最少的是“非上海户籍”和“性别局限”，均仅有1.04%。此外，“外语水平差”和“就业信息不足”也是选择较少的因素，均为3.13%。

三、签约情况

对已完成签约的应届毕业生做进一步调查，初步掌握了签约学生的签约单位性质，签约的薪酬待遇情况及应届毕业生对签约结果的满意度。

（一）签约结果总体满意度不高

调查显示，已完成签约的应届毕业生对签约结果的总体满意度并不高，对签约结果总体“很满意”的占13.64%，“较满意”的占38.64%。两项合计，满意率（“很满意”及“较满意”之和）为52.28%。对签约结果十二个方面进行细分，满意率最高的是“工作地点”，达到76.09%；其次是“工作稳定”，满意率为62.22%。满意率最低的是“社会地位”，满意率为45.65%；“与自己兴趣、性格相符”的满意率为51.06%，列倒数第二位。“很满意”比例最高的“工作地点”，达到21.74%，“很满意”比例最低的是“社会地位”，仅占8.70%。“不满意”比例最高的是“家庭期望”，达到11.11%，最低的是“工作地点”和“单位性质”。对签约结果的各选项赋予一定的权重，计算签约结果的满意度，则总体满意度得分为70.45分，各小项中，“工作地点”最高，为79.57分，“家庭期望”最低，为67.56分。

（二）签约单位以民营或私营企业最多

调查显示，完成的应届毕业生中，与民营或私营企业签约的最多，达到37.50%，其次是外资企业，为30.36%，国有企业较少，为21.43%，政府机关和行政事业单位最少，为10.71%。四类单位的签约状况与就业倾向正好相反，政府机关和行政事业在就业倾向中最受欢迎，但签约学生最少。而民营或私营企业签约学生最多，但在就业倾向中最被忽视。

按照应届毕业生的学历来分，本科生中签约外资企业的人数最多，达到40.91%，其次是国有企业，为31.82%，政府机关和行政事业单位较少，为18.18%，民营或私营企业最少，为9.09%。而大专生中签约民营或私营企业的最多，达到55.88%，其次是外资企业，为23.53%，国有企业较少，为14.71%，政府机关和行政事业单位最少，为5.88%。虽然从总体上看民营或私营企业签约的应届毕业生最多，但其中大多为大专生，本科生无论是就业倾向还是实际签约均更偏向其他三类单位。可见，民营或私营企业尽管近年来发展良好，但对人才的吸引力仍然不足。

（三）签约薪酬与待遇与期望存在差距

完成签约的应届毕业生中，签约比例随薪酬待遇（指月收入，包括奖金、补贴和缴纳的四金等全部收入，下同）的增长而呈现递减，2000元以内的最多，占39.29%，6000元及以上最少，为3.57%。与签约期望的薪酬待遇相比，签约期望的学生比例随薪酬待遇的增长呈现曲线变化，3000-4000元的学生最多，为33.67%，然后依次递减，实际签约的情况与此差异较大。从签约薪酬待遇的数量上看，大部分应届毕业生签约薪酬略低于2010年全市及嘉定区城镇职工年平均工资。

从学历上看，本科生期望薪酬待遇与大专生相比更接近实际签约薪酬待遇。本科生签约的薪酬待遇主要是3000-4000元及4000-6000元，占比均为31.82%，两项合计，薪酬待遇3000-6000元的本科生占六成以上，大专生签约的薪酬待遇主要为2000元以内，超过半数，本科生签约薪酬待遇总体明显高于大专生，符合市场经济规律。同时，本科生期望的薪酬待遇主要为4000-6000元及3000-4000元，占比分别为43.24%和40.54%，两项合计超过八成学生，而实际签约情况是六成学生的薪酬待遇在此范围之内，即大部分学生的签约薪酬待遇符合其预期，而大专生期望的薪酬待遇主要是2000-3000元及3000-4000元，分别占42.62%和29.51%，两项合计超过七成学生，实际签约半数学生的薪酬待遇不足2000元。

四、几点思考

（一）高等院校培养方向与社会需求的矛盾

调查中发现，较多学生并认为“专业背景”并不是求职成功的关键因素，同时在就业倾向的考虑时，“专业对口”也不是许多学生的考虑的重要因素，可见应届毕业生在就业的考虑因素和择业过程的成功因素中，具有较高的专业知识均未成为其优势。而高等院校应该是我国培养各类专业人才和综合人才的主阵地，应将学生的培养方法与市场需求紧密结合，确保学生学有所长、学有所用，进一步提高学生适应经济社会发展的需要。

（二）社会关系与就业信息的透明

调查中同时还发现，应届毕业生中认为“拥有一定社会关系”是求职成功最关键因素的比例最高，同时最多的学生也认为“缺少社会关系”是造成就业难的最主要因素。可见，在应届毕业生中社会关系与求职成功形成较强的相关关系。社会关系对于求职的影响在于两个方面，一是信息的公开；二是社会背景。拥有社会关系的学生可以率先得到就业信息，或通过社会背景影响就业，或者两者兼而有之。所以应鼓励用人单位公开就业信息，保证更多的学生通过公开的就业信息，参与择业竞争，也使用人单位择优录取各类人才，同时避免社会背景对录用过程的影响。

（三）就业观念与市场需求的矛盾

改革开放后，非公有制领域经济得到了快速发展，成为社会主义市场经济不可或缺的一部分。据统计，截止2009年末，我区非公有制经济领域从业人员已达63.99万人，非公经济成为了扩大就业，促进市场繁荣的重要组成。但调查发现，应届毕业生在就业过程中更倾向于公有制单位，政府机关、事业单位成为其首选，国有企业次之，然后才是外资企业及私营、民营企业。而从市场主体的需求看，非公有制领域单位是人才需求的重要主体，其需求量甚至超过了公有制单位，这必然使市场需求的主体与应届毕业生的就业倾向之间产生较大的矛盾。解决这一矛盾，需从主、客观两方面同时着手。主观上，应届毕业生应及时转变观念，打破公有制单位社会地位高等狭隘思想的束缚，不断适应市场主体的需求。客观上要求非公有制单位进一步规范用人制度，提高应届毕业生的社会保障等福利制度，以消除社会对非公有制单位长期以来形成的顾虑。