近期，闵行区统计局、国家统计局闵行调查队联合闵行区人保局就业促进中心对本区域内的上海交通大学、华东师范大学、东海学院、上海电机学院的2012届毕业生开展了一项问卷调查，共抽取样本380份，其中研究生、本科生和大专生的比例为2:4:4。收到有效问卷370份，其中上海交通大学124份，华东师范大学73份，东海学院101份，上海电机学院72份。调查结果显示，2012年闵行区高校应届毕业生就业形势良好，目前已有逾八成调查对象基本落实工作单位。

一、毕业生就业情况分析

（一）就业形势总体乐观，逾八成调查对象找到工作

据统计，在被调查的应届毕业生中，有83.7%的毕业生已与用人单位签约或被用人单位录取。其中37.9%已签约并在签约单位工作；30.1%已签约但未上班；9.1%已被录取，正在签约中；6.6%被录取，但本人仍在考虑中；仅有16.3%的毕业生尚未找到工作，处于继续求职中。从院校来看，目前“一般本科”和“大专院校”毕业生的签约情况要远远好于“211或985类院校”的毕业生，前两者毕业生的签约或录取率分别高于后者26.1和24.3个百分点，主要是由于“一般本科”和“大专院校”的毕业生普遍定位较准，签约比较积极，而“211或985院校“的毕业生一般期望较高，许多毕业生仍处在考虑和犹豫之中。

表1：各类院校签约情况  单位：%

签约情况	合计	211或985类院校	一般本科院校	大专院校
合 计	100.0	100.0	100.0	100.0
已经在签约单位工作	37.9	20.8	53.3	57.5
签约未上班	30.1	40.4	19.1	18.9
录取在签约中	9.1	3.7	19.1	13.4
被录取，但仍在考虑选择中	6.6	6.9	6.4	6.3
尚未找到工作，继续求职中	16.3	28.2	2.1	3.9

（二）影响毕业生择业的因素趋于多样化

调查数据显示，毕业生在择业时考虑的因素比较多，其中认为“很重要”并排在前五位的因素是职业发展前景（65.2%）、与自己的兴趣相符（45.1%）、企业文化和工作氛围（43.1%）、工作稳定（42.8%）、以及薪酬和福利待遇（36.7%）。而被认为“不重要”的比率最高的是解决户籍（32.4%）和专业对口（19.7%）。

表2：毕业生择业各考虑因素的重要程度 单位：%

	合计	很重要	较重要	一般	不重要
薪酬和福利待遇	100.0	36.7	48.6	13.9	0.8
工作稳定	100.0	42.8	39.2	15.3	2.7
解决户籍	100.0	17.8	19.7	30.1	32.4
专业对口	100.0	16.9	27.9	35.5	19.7
培训机会	100.0	31.1	39.6	26.6	2.7
工作地点	100.0	25.4	43.7	27.9	3.0
职业发展前景	100.0	65.2	29.3	4.4	1.1
与自己的兴趣相符	100.0	45.1	39.9	13.4	1.6
企业文化和工作氛围	100.0	43.1	43.0	13.1	0.8
单位性质	100.0	20.5	39.9	32.8	6.8
社会地位	100.0	11.5	50.2	33.1	5.2

1、毕业生就业地首选上海。从就业地域来看，上海仍为毕业生就业地的首选。数据显示，75.9%的毕业生选择上海为就业地，8.1%选择其他一线城市，5.1%选择中东部二三线城市，仅0.8%选择西部城市。可见，逾八成毕业生更倾向在上海或其他一线城市就业，而愿意去西部城市就业的仅占极少数。其中上海生源毕业生的“留沪”比率达89.8%，愿意去“其他一线城市”和“中东部二三线城市”就业的比率仅为2.8%和1.1%；上海以外地区生源“留沪”比率为63.0%，愿意去其他一线城市和中东部二三线城市就业的比率分别为13.0%和8.9%。分析原因主要因为上海生源对本地区具有较高的认同度，离家近、有父母的照顾等观念使他们不愿离开上海，而部分外地生源受到上海生活成本较高、生活压力较大、生活节奏较快等因素影响，更愿意选择生活成本较低的“其他一线城市”或“中东部二三线城市”就业。

表3：被调查毕业生就业地选择 单位：%

2、逾三成毕业生选择外资企业作为其职业起点。近年来，由于外资企业效益较好、薪资福利较高等因素，吸引了大量毕业生将其作为职业起点。从单位性质来看，32.2%的毕业生将外资企业作为首选，许多毕业生表示，外资企业的工作内容更具挑战性，能提供更广阔的发展空间，从而使自身的价值得到更好的体现。而出于对工作稳定性的考虑，分别有27.6%和24.3%的毕业生将政府机关或事业单位和国有企业作为首选，另外有12%的毕业生选择到民营或私营企业工作。

3、求职渠道丰富多样，但招聘会签约成功率最高。从求职渠道来看，种类较多，主要包括校园招聘会、人才网站、职业介绍机构、媒体信息、上门求职和亲友介绍等。但在签约成功率方面，主要集中在校园招聘会（58.6%）、人才招聘网站（17.8%）和亲友介绍（14.9%）等三个渠道。据了解，本届毕业生作为首批“九零后”毕业生，就业积极性不够、父母以及家庭的干预、适应社会的能力较弱等是影响他们成功就业的三大主要因素。

4、对薪资福利和待遇的期望值有所提高。从薪资福利和待遇来看，今年毕业生的期望值较去年有大幅提升。数据显示，交大、华师大两所重点院校的毕业生中，85.1%的毕业生期望每月薪资在4000元以上，而去年这一比率为77.2%；东海学院和上海电机学院的毕业生中，81.6%的毕业期望每月薪资在3000元以上，而去年71.6%的毕业生期望每月薪资在2000至4000元。总体来看，有64.7%的毕业生期望每月薪资在4000元以上，其中33.3%的毕业生对薪资的期望是每月4000元至6000元，31.4%期望每月薪资在6000元以上，仅有1.1%的毕业生能接受每月2000元以内的薪资。

从不同院校来看，“211或985类院校”48.7%的毕业生要求每月薪资在6000元以上，而“一般本科院校”中，仅有4.3%的毕业生要求每月薪资高于6000元。同样，不同生源的毕业生对薪资要求也有所差异，上海以外地区生源中，33.9%要求每月薪资在6000元以上，36.5%要求每月薪资4000元至6000元，而上海生源的毕业生则分别为28.4%和30.1%。由此看出，受到日益增长的生活成本、居高不下的物价、名校与非名校之间定位以及社会人才市场供需关系等因素影响，高校毕业生对薪资和福利待遇的期望值越来越高。

表4：被调查毕业生期望薪资水平 单位：%

	合 计	211或985类院校	上海生源	上海以外生源
合 计	100.0	100.0	100.0	100.0
2000元以内	1.1	1.0	0.6	1.6
2000-3000元	9.8	3.1	11.9	7.8
3000-4000元	24.4	10.8	29.0	20.3
4000-6000元	33.3	36.4	30.1	36.5
6000元以上	31.4	48.7	28.4	33.8

5、专科学历毕业生比较走俏。从不同学历的毕业生来看，专科毕业生广受欢迎，特别是理工类专业的应用型和技术型人才走俏。数据显示，专科毕业生中，76.1%已与用人单位签约，较去年同期高出17.0个百分点；而本科毕业生中，59.1%已与用人单位签约，较去年同期减少7.5个百分点，今年专科毕业生的签约率高于本科毕业生17.0个百分点，可见，用人单位对于专业技术岗位人才的需求量在增加。如闵行区内一些知名制造企业，每年都会招收大量的一线操作工、现场工程师等实用型人才，考虑到专业定位、工种稳定性等因素，企业往往不倾向于高学历者，而更看重操作能力、综合应用能力更扎实的专科毕业生。

表5：分学历毕业生签约情况 单位：%

	大专	本科	硕士研究生	博士研究生
合 计	100.0	100.0	100.0	100.0
已经在签约单位工作	57.1	25.6	32.8	50.0
签约未上班	19	33.5	44.8	0
录取在签约中	13.5	8.5	1.7	0
被录取，但仍在考虑选择中	6.3	6.8	6.9	0
尚未找到工作，继续求职中	4.0	25.6	13.8	50.0

（三）缺乏工作经验和需求不足是阻碍成功就业的主要因素

当问及影响求职成功的关键因素时，32.7%的毕业生选择有工作或实习经历，25%选择专业背景。另一方面，在问及对目前“就业难”情况产生的最主要因素时，分别有27.2%和21.4%的毕业生选择了“缺少工作或实习经验”和“专业需求不足”。可见应届毕业生缺乏工作和实习经验以及市场需求不足已成为阻碍成功就业的主要因素。

（四）各学科专业签约率差距较大

数据显示，各专业毕业生的签约率有较大差距，文学类专业的签约率为48.7%，理学类专业的签约率为74.5%。几个比较热门的专业间差距也较大，例如，理学类中工程和医学专业的签约率分别为77.1%和80.0%，而文学类中哲史专业的签约率为33.3%。同样的，在尚未找到工作，仍在继续求职的毕业生中，理学类毕业生的比率为11.6%，文学类毕业生的比率为35.5%，其中哲学史学类毕业生的比率高达66.7%，可见理科毕业生的就业形势明显好于文科。造成这种差距主要是由于理工类学科的就业范围更广，企业招收人才的数量更多，另外闵行区拥有很多知名的制造型企业，需要大量的理工科人才，与区内几个高校的理工学院结对，每年“打包”录用大量毕业生，而相对于文学类专业，相应的岗位设置一般局限在管理或行政等，企业用人的需求量比较有限。

表6：分专业毕业生的签约情况 单位：%

	文学类	理学类	工程类	医学类	哲学史学类
合 计	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
已经在签约单位工作	30.8	30.2	48.2	4.0
签约未上班	17.9	44.3	28.9	76.0	33.3
录取在签约中	5.1	11.6	13.3	12.0
被录取，但仍在考虑选择中	7.7	2.3	7.2
尚未找到工作，继续求职中	38.5	11.6	2.4	8.0	66.7

（五）对政府的就业计划反映欠热

在问及是否愿意参加政府出台的“西部计划”、“三支一扶计划”、“下基层”、“到村里任职”等多项措施的态度时，22.4%的毕业生表示不愿参加，31.0%的毕业生表示实在无法就业时再考虑，还有13.6%的则表示不清楚。当问及不愿参加的原因时，23.8%的毕业生表示对个人未来发展有限制，18.1%表示待遇较差，还有12.1%表示对优惠政策缺乏信心。调查中，高校就业指导中心的老师也表示，历年参加政府就业优惠政策的毕业生，工作两三年后收入仍为上海最低工资标准，对他们欠缺长远的职业规划，导致大部分毕业生对政府出台的就业优惠政策持不乐观态度，校方希望政府的后续政策能及时跟上，做好这部分毕业生的职业生涯规划。

二、已签约毕业生的就业满意度较高

总体来看，今年的毕业生对签约结果满意度较高。已签约的被调查学生中，19.8%对签约结果表示很满意，54.6%对签约结果表示较满意，22.7%对签约结果表示一般，仅有2.1%对签约结果表示不满意。其中，满意度较高的因素如下：单位性质（76.0%）；与自己的兴趣、性格相符（75.8%）；行业或职位的发展前景（75.3%）；企业文化和工作氛围（68.8%）工作稳定（66.7%）；社会地位（66.3%）以及薪酬和福利待遇（64.5%）。

在薪酬待遇方面，签约学生表示单位给出的薪酬水平基本符合其预期。具体来讲，交大、华师大两所重点院校毕业生的薪酬水平为：2.4 %的学生在2000元以内，13.8%的学生在2000-3000元，13.8%的学生在3000-4000元，26.8%的学生在4000-6000元，43.2%的学生在6000元及以上；东海学院和上海电机学院毕业生的薪酬水平为：13.6%的学生在2000元以内，35.7%的学生在2000-3000元，36.4%的学生在3000-4000元，13.6%的学生在4000-6000元，0.6%的学生在6000元及以上。

撰稿：石雁珺