为进一步了解当前本区企业用工状况、掌握本区就业变化趋势，我们对全区“四上”单位按行业门类分层简单随机抽样的方法进行了扩样，样本量占到全区“四上”单位的比重为10%，现将调查结果分析如下：

一、单位用工调查基本情况

今年三季度，全区用工调查企业为276家，从行业类型看，业172家，建筑业21家，批发零售业24家，住宿餐饮业7家，服务业30家，房地产业22家。从从业人员规模看，大型企业10家，中型企业61家，小型企业182家，微型企业23家。

表1 按行业类型分

行业	工业	建筑业	商业	服务业	房地产
数量（家）	172	21	31	30	22
占比	62.3%	7.6%	11.2%	10.9%	8.0%

    
表2 按从业人员规模分

规模	大型	中型	小型	微型
数量（家）	10	61	182	23
占比	3.6%	22.1%	65.9%	8.3%

截止今年8月末，276家单位共有从业人员69970人，其中劳务派遣人员16563人，占从业人员总数的23.7%；外省市户籍人员32070人，占从业人员总数的45.8%。与去年12月末相比，从业人员数和外省市户籍人数分别增加了1527人和1374人，而劳务派遣人数减少1129人。今年以来，我区用工单位规模不断扩大、从业人员不断增加，自今年3月1日起施行劳务派遣新规以来，劳务派遣问题逐渐引起企业重视。调查发现，已有62家企业已办理劳务派遣用工备案手续，18家企业准备或正在办理劳务派遣用工备案手续。

二、企业生产经营情况
    （一）生产经营情况:60%的企业认为与去年同期相比变化不大
    今年前三季度生产经营状况与去年同期相比，状况变好的有66家，状况变化不大的有166家，状况变差的有44家。
    数据显示，有84%的企业表示前三季度生产经营状况与去年同期相比变好或者变化不大，说明企业在今年前三季度的生产经营状况大体上稳中向好，但是16%的企业前三季度的生产经营状况逐渐变差更加值得关注，由企业所反映的主要原因包括了生产成本和用工成本增加、行业不景气、产量和销售量减少以及季节性用工等。

图1 前三季度单位生产经营情况与去年同期相比

（二）单位经济效益:55%的企业认为与去年同期相比持平

今年前三季度单位效益与去年同期相比：效益增长、持平和下降的企业数分别是60家、153家和63家，对比生产经营状况的数据可以看到，部分企业在生产经营状况保持稳定的情况下单位效益却在减少，这与成本的增加尤其是用工成本的增加是不无关系的。

图2前三季度单位经济效益与去年同期相比

（三）全年生产经营情况：54.3%的企业预计与去年同期持平

被调查单位预计今年全年单位生产经营状况、经济效益与去年全年相比，总体情况趋好、持平和趋差的分别有65家、150家和61家。半数以上的企业对全年生产经营情况的预期比较保守，调查中只有23.6%的企业生产经营情况比去年好、单位经济效益比去年多。

从上述数据来看,目前企业的生产经营情况要比单位经济效益好，这说明企业为了保证正常经营所花费的各项成本费用在增加，导致利润减少。结合当前总体经济形势，预计今年我区企业全年的生产经营状况是稳中向好的，但是单位经济效益仍不容乐观。

三、企业用工情况

（一）用工状况：30%的企业认为与去年同期相比趋于合理

被调查276家单位中有84家企业认为当前的用工状况与去年同期相比趋于合理，仅36家企业认为用工状况与去年同期相比有待调整，156家企业认为当前的用工情况与去年同期基本相同。

图3  三季度单位用工状况与去年同期相比

（二）全年用工情况：78.3%的企业预计与去年同期相比基本无变化

被调查276家单位中有239家企业表示目前单位用工总体状况适应企业自身发展的需要，选择不适应的只有8家企业。被调查单位在预计全年用工情况与去年同期相比时，认为趋好的企业有36家，持平的企业有216家，趋差的企业有24家。

（三）企业人均成本：近半数企业人均成本增加

被调查单位中有115家单位人均用工成本与去年相比没有变化，仅24家单位人均用工成本比去年减少，137家单位人均成本增加，其中17家增加20%以上，66家增加10%以上。用工成本上升之后，有67家企业表示对其生产经营造成较大压力，其中有10家企业也因此进行了减员。由此可见，人均用工成本上升已经成为企业生产经营过程中遇到的主要问题。

总体来说，大多数企业的用工状况在今年前三季度得到改善或保持稳定，只有13%的企业用工情况还需要进一步调整和改善。但是，对于全年的用工情况与去年相比，认为整体情况趋好的企业要比三季度情况趋好的企业少48家，因此今年四季度的用工情况仍然值得关注。

四、企业招聘情况

（一）已招聘情况：62%的企业已招聘过人员

在招聘方面，276家企业今年1-8月共完成招聘11086人,比去年同期多1219人；其中应届大学毕业生1352人，比去年同期多233人；外省市户籍人员8353人，比去年同期多679人。其中，未招聘人员的企业有105家，招聘10人以下的企业65家，招聘10人以上100以下的企业83家，招聘100人以上的企业23家，其中工业占19家，服务业占4家。

图4 今年和去年1-8月用工调查单位招聘人数

图5 今年1-8月被调查单位招聘情况

（二）计划招聘情况：技能型员工和普通员工成企业计划招聘主要对象

在接下来的9-12月，130家被调查单位仍将招聘人员，共计划招聘1540人，其中应届毕业生164人，外省市户籍人员949人。在计划招聘的人员中，选择经营管理人才57家、选择研发人员47家、选择高级技术人员62家、选择技能型员工105家、选择市场营销人员63家、选择普通员工等146家。

 图6  9-12月份计划招聘员工类型

从整体的招聘情况看，调查发现62%的企业今年已有人员招聘，总招聘人数较去年同期增长12.4%，其中外省市户籍人员占到四分之三。近几年，我区从业人员招聘以制造业为主、服务业为辅，招聘过程中具有一定从业技能的员工深受青睐，不过企业也逐渐对管理、研发、销售等方面同样求贤若渴。

五、相关建议
    （一）企业自我提升是解决招工难的根本。

企业招工难现象和企业自身发展情况密切相关，求职人员不仅关注薪酬待遇问题，对企业前景和企业文化的重视程度也越来越高。一是要提高企业的经济效益，改善员工工资待遇，这才是吸引求职人员的根本；二是提高员工劳动保障水平，解决员工的后顾之忧，提升企业对人才竞争力；三是提升企业的文化氛围，满足员工精神追求，对企业文化的认同。

（二）搭建平台，政策引导，拓宽用工供求双方的沟通渠道。

充分发挥政府职能部门的工作效能，加强政策引导，畅通渠道，搭建良好的供求交流平台。应该将调查中工业、服务业等行业招聘多的单位作为工作重点，加强对职业中介机构的管理。

（三）加强职业技能培训，有效促进就业。

从调查企业反映的情况来看，缺工人员大部分是专业性、技术性较强的工种，一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工。员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。求职人员应提高培训意识，不断提升自身工作能力、业务技能，既能促进就业，同时也解决了企业招工难的问题。