海纳百川追求卓越开明睿智大气谦和

近日，奉贤调查队开展了本区高校应届毕业生就业情况的专项调查。本次调查以调查问卷的形式，抽取了毕业生、毕业生家长，以及50家企业。调查显示，“薪酬和福利待遇”、“发展前景”、“工作地点”是毕业生家长认为子女择业最重要的三项；而“专业背景”、“有工作或实习经历”、“笔试面试表现突出”则是企业录用应届毕业生的主要考虑因素。

一、“专业背景”是企业录用应届毕业生时主要考虑的因素，也是毕业生及家长认为的求职成功的关键因素之一调查显示，（企业）当被问及“录用毕业生时，您主要考虑哪些因素”，有76%的企业选择“专业背景”，居首位。有42%的企业选择“有工作或实习经历”、“笔试面试表现突出”这两个选项，并列第二。

“专业背景”是企业的首要考虑因素，学校与专业的出众又或者是与企业招聘岗位的专业对口始终是企业选择录用毕业生最为看重的一点。除了“专业背景”，企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”。优秀的工作或实习经历是可以作为应届毕业生顺利找到一份自己满意的工作的绝对优势。而“笔试面试表现突出”这一选项，说明企业在选择人才的时候同样相当注重应聘者各方面的综合素质。

同时，调查显示，当被问及求职成功最关键的因素时，“专业背景”选项在已签约毕业生的选择当中占比重最高（67%）。同样的，当家长被问及“子女毕业后找到心仪的工作作用最大的因素”时，也是“专业背景”选项占比重最高，达54%。

由此可见，在求职成功的关键这一问题上，企业、学校以及家长达成共识，一致认为“专业背景”是最为重要的。

二、企业更看重毕业生的专业素质、综合素质、工作责任心及主动学习能力调查显示，企业不再一味的追求文凭以及各种外在的条件，而是把重点放在了综合能力上面。当被问及“贵单位在挑选与录用毕业生时所看重的能力”时，企业的选择是“专业素质”（60%）、“综合素质”（42%）、“工作责任心”（30%）、“主动学习能力”（30%）、“团队协作能力”（28%）、“适应能力”（28%），依次排前六。

问卷显示，企业要求大学生在校期间应注重理论与时间的结合，多参加实践活动，提供真实的实习报告；应加大对自身软实力（如人际交往能力、沟通协调能力、抗挫折能力、应变能力等）的锻炼；应培养自身社会责任心及工作责任心，珍惜就业机会，切莫频繁跳槽。

三、合适的薪酬和福利是企业吸引人才的重要砝码，同时，合理的收入待遇要求也是毕业生求职成功的关键因素之一调查显示，81%的毕业生将“薪酬和福利待遇”作为求职时主要考虑的因素，其次是发展前景，有63%的毕业生选择。同时，当被问及子女择业主要考虑的因素时，有73%的家长选择“薪酬和福利待遇”；选择“发展前景”的家长比例也超过六成（63%），排位紧随其后。

但上海及非上海户籍的家长在这个问题上的倾向性却有所不同，上海的毕业生家长首要考虑的是“薪酬和福利待遇”，再是“发展前景”；而外地的毕业生家长首要考虑的是“发展前景”，然后才是“薪酬和福利待遇”，与上海的毕业生家长刚好相反。

在薪酬预期方面，毕业生对薪酬的期望值与学历成正比，但高于企业给出的实际薪酬，69%的大专毕业生期望薪酬在3000-6000元，而90%的企业认为大专毕业生合适的薪资水平在2000-4000元；70%的本科毕业生期望薪酬在4000-8000元，而80%的企业认为本科毕业生合适的薪资水平在3000-6000元；87%的硕士研究生及80%的博士研究生对薪资水平的期望值分别在6000-8000元、8000元以上，而82%的企业认为硕士研究生合适的薪资水平在4000-8000元，72%的企业认为博士研究生合适的薪资水平在6000元及以上。

四、思考与建议（一）企业需要创新人才管理方式由于近年来大学毕业生增多，就业形势严峻。部分企业热衷于招收有相关工作经验的人才，同时学历层次过分追求高学历，造成大量应届毕业生就业困难。并且随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更为精细，招聘“性价比高”的应届毕业生并且培养成为企业后备力量已成为趋势。然而面对现在新生代的应届毕业生独立、自由、个性的特质，管理方式需要有所改变。企业需要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用更加合适的方式吸引和培养人才，给应届毕业生多一些求职就业的机会。

（二）毕业生需根据市场需要提高自身综合能力大学生在学好专业知识的基础上，多接触社会，了解社会对于本专业及应届生的要求，合理调节自我需求，提高自身综合实力和竞争力（如外语、计算机能力等）；学习之余也应注重社团及志愿者等实践类活动的参与，丰富课余生活，提升社会责任感；应尽早做好职业规划，要以归零的心态多学习，脚踏实地一步一步实现自己的职业梦想。

（三）家长也应发挥积极的影响家长是毕业生就业的坚强后盾。家长的观念，家长的期望以及心态，家庭经济状况，父母的教育背景等因素都会对于毕业生就业有着重要影响。在就业问题上，毕业生与家长应用开放和积极的心态去面对，家长可以发挥积极的影响，调整心态，及时了解就业形势、人才需求状况，帮助子女建立正确的职业价值观、制定职业规划、培养理性的就业观。对于毕业生来说，最需要的是信任、理解与鼓励，作为父母一定要在这个基调上与子女沟通，少些责备，多些鼓励。