为及时了解闵行区内四所高校2018年应届高校毕业生就业创业状况，近期，国家统计局闵行调查队通过问卷调研和召开座谈会的形式，开展了大学生就业调查。调查结果显示，2018届高校毕业生求职过程中，比较有主见，六成多毕业生倾向留沪就业，考虑最多的为“薪酬和福利待遇”和“发展前景”；75.9%的已签约受访毕业生对签约结果表示满意，但实际签约单位性质和薪酬待遇与原本的意向、期望有所差距。

一、问卷调查样本情况

本次调查样本分布在闵行区内的四所高校，共收回调查问卷625分，其中有效问卷592份。从样本分布来看，上海交通大学163份，华东师范大学156份，电机学院193份，东海学院80份；从调查对象所学专业来看，哲学类（1.5%）、经济类（7.4%）、法学类（1.4%）、教育学类（1.0%）、文学类（9.3%）、管理学类（7.9%）、艺术类（1.7%）等文科类专业占30.2%，理学类（11.3%）、工学类（46.1%）、农学类（3.2%）和医学类（2.6%）等理工类专业占63.2%，其他专业占6.6%；从最高学历来看，博士研究生（1.9%）和硕士研究生（23.6%）占25.5%，本科生占55.4%，大专生占19.1%；性别比（女性=100）为123；从生源地看，上海的占22.8%，其他东部沿海地区占31.4%，中部地区占28.7%；西部地区17.1%。从生源户籍类型看，城镇的占57.9%，农村的占42.1%。

二、毕业生就业意向及求职情况

（一）六成多毕业生倾向留沪就业，近一半选择在家乡就业

调查显示，毕业后打算就业的受访毕业生仍主要倾向于在上海就业：在回答“您就业的地域倾向”时，63.0%的受访毕业生选择了“上海”，19.3%选择了“其他东部沿海地区”，9.4%选择了“西部地区”，另有8.3%选择了“中部地区”。但据高校的历年同期调查数据显示，学生选择在上海就业的比重近三年逐年降低。如电机学院留沪就业比重去年首次低于85%，今年又降到77.1%，其中，研究生学历的毕业生到非上海地区就业的比重达58.6%。座谈时，部分学生代表也表示北上广深超大型城市对其及周围同学的吸引力逐渐降低，更多毕业生愿意选择前往二线城市作为职业发展的起点，认为二线城市发展机会更多，生活也更舒适。数据显示，倾向在上海就业的前三项原因有“环境熟悉（49.4%）”、“机会多，发展前景好（46.4%）”和“社会关系多（20.2%）”(见图1)；而倾向在上海以外的城市就业的主因有“生活压力小（55.4%）”、“家庭原因（42.0%）”和“环境熟悉（37.6%）” (见图2)。

图1　高校毕业生倾向在上海就业的主要原因

图２　高校毕业生倾向在上海以外的其他城市就业的主要原因

调查显示，49.8%的受访者倾向的就业地域为其家乡所在地。从毕业生生源地来看，“上海”生源和“西部地区”生源更倾向于在家乡所在地就业，他们倾向的就业地域为其家乡所在地的比重分别为88.5%和53.5%。“上海”和“中部地区”生源就业地域最倾向选择“上海”。具体来看，“上海”生源就业倾向选择“上海”的比重达95.8%；“中部地区”生源选择“上海”的有59.7%，选择“中部地区”的仅有“24.2%”；“其他东部沿海地区”生源选择“上海”的有53.4%，选择“其他东部沿海地区”的占44.4%；“西部地区”生源选择“上海”和“西部地区”的比重分别为42.3%和46.5%。

（二）学历越高越倾向机关事业单位，高校的培养目标对学生就业单位性质选择影响较大

调查显示，受访毕业生在择业时，最倾向的单位依次为“机关事业单位（35.8%）”、“国有企业（29.0%）”、“外资企业（17.2%）”、“民营或私营企业（15.6%）”和“其他（2.4%）”。从受访毕业生学历层次来看，学历越高，越倾向选择机关事业单位，其中，博士研究生倾向选择“机关事业单位”的比重最高，达90.9%；硕士研究生的为48.5%;本科生的为29.9%；大专生的为23.5%。从性别来看，女性更倾向体面、稳定的工作，其中，最受女性青睐的单位为“机关事业单位（42.7%）”、“国有企业（25.4%）”和“外资企业（21.6%）”等；男性则比较倾向“国有企业（31.8%）”、“机关事业单位（30.5%）”和“民营或私营企业（21.8%）”等。

通过调研了解，各高校的培养目标及不同的校园文化对学生的择业倾向影响较大。如上海交通大学作为一所研究型高校，鼓励学生前往国家重要行业和关键领域就业，毕业生多倾向于前往行业领先单位就业，企业性质并不是毕业生就业考虑首选因素。但受学生的学历层次、所学专业、综合素质及国家重点领域单位性质等因素影响，该校毕业生最倾向选择“机关事业单位（72.1%）”、“外资企业（11.6%）”和“民营或私企（8.2%）”等；华东师范大学作为一所以师范为特色的高等院校，毕业生“求稳”心态明显，最喜欢到“机关事业单位（40.2%）”、“民营或私营企业（23.7%）”和“国有企业（18.6%）”等单位就业。上海电机学院和东海职业技术学院作为培养应用型人才的高校及高职院校，其毕业生则多倾向于到专业对口且与学校有着长期校企合作关系的企业中就业。如电机学院学校在电力电气、机械制造、铁路、轨道交通、航空航天系统、船舶港口行业、汽车飞机制造、半导体芯片制造等多个国家重点装备制造行业，有着长期合作的良好关系，每年的毕业生输送量比较大，毕业生在就业选择上，优先考虑这国有大型企业或股份制合资企业，对于到中小微民营企业就业意愿度不高。调查显示，电机学院毕业生择业时，倾向选择的单位依次为“国有企业（43.5%）”、“外资企业（23.3%）”、“机关事业单位（20.9%）”和“民营或私营企业（12.3%）”；东海学院毕业生最倾向选择“国有企业（37.2%）”、“机关事业单位（21.8%）”和“民企或私企（20.5%）”等。

（三）求职行业分布不均匀，教育、信息化、公共管理等成热门

调查显示，闵行区内四所高校的毕业生求职行业最集中的三个行业为“教育（18.6%）”、“信息传输与计算机服务和软件业（18.2%）”及“公共管理与社会保障和社会组织（18.2%）”；除“采矿业”没有人选择外，其他被选择最低的三个行业为“水利环境和公共设施管理业（1.4%）”、“农林牧渔业（1.9%）”及“批发和零售业（1.9%）”；另外，“电力与煤气及水的生产和供应业（14.9%）”、“制造业（13.0%）”和“金融业（12.5%）”的比重也相对较高。

从性别来看，性别不同，倾向于选择的行业差异较大。其中，女性求职行业意向选择最高的前三项为“教育（29.7%）”、“公共管理与社会保障和社会组织（21.6%）”和“金融业（16.8%）”；而男性更倾向在“信息传输与计算机服务和软件业（23.4%）”、“电力与煤气及水的生产和供应业（21.8%）”和“制造业（17.6%）”等行业求职。

（四）求职过程中较为独立自主，校园招聘会、学校内部就业信息或BBS、专业人才招聘网站为毕业生求职的主要渠道

调查显示，毕业生在选择就业单位和就业地时，会充分考虑“自己的决定（95.5%）”、“父母的意见（69.3%）”、“学校老师的意见（24.1%）”和“同学朋友的意见（20.3%）”等（见图3）。受访毕业生在回答“您求职的主要渠道（限选3项）时”，选择“校园招聘会（68.2%）”、“学校内部就业信息或BBS（47.6%）”和“专业人才招聘网站（36.3%）”的比重最高，其中，仅有16.0% 的受访毕业生选择了“亲戚朋友介绍”（见图4）。可见，不管是求职时做决定还是求职渠道，毕业生还是比较有主见，以靠自己为主，独立自主性较强。

图3　高校毕业生选择就业单位和就业地时参考意见

图4　高校毕业生求职的主要渠道

（五）求职中对“发展前景”越来越重视，对“薪酬和福利待遇”的重视度有所下降

调查显示，“薪酬和福利待遇（73.1%）”与“发展前景（66.0%）”为受访毕业生求职时考虑最多的两大因素。“工作地点便利性（33.0%）”和“与兴趣、性格相符（32.5%）”也是毕业生考虑较多的因素，对能否“解决户籍（9.0%）”并不太看重（见图5）。

与两年前相比，毕业生对“发展前景”越来越重视，求职时考虑此因素的比重提高了17.8个百分点；“薪酬和福利待遇”和“解决户籍”的吸引力有所下降，分别降了6.4和11.9个百分点；其他考虑因素的比重变化不大（见图5）。

图5　高校毕业生求职时考虑因素

三、已签约毕业生签约情况

（一）“有工作或实习经历”和“专业背景”为求职成功最关键因素

对已签约成功的毕业生的调查结果显示，当问及“对您求职成功最关键因素（限选3项）”时，选择“有工作或实习经历”和“专业背景”的人数最多，分别达54.9%和53.9%；其次是“具备相关资格证书（22.4%）”、“笔、面试技巧（22.0%）”和“在校期间的社会活动经历（16.6%）”。其中，从学历来看，大专生更看重工作或实习经历，他们选择最多的是“有工作或实习经历（58.1%）”、“具备相关资格证书（39.5%）”和“专业背景（37.2%）”，而研究生更看重“专业背景（64.0%）”。

图6　决定求职成功的最关键因素

（二）75.9%的已签约受访毕业生对签约结果表示满意

调查显示，分别有30.5%和45.4%的已签约毕业生对签约结果总体“很满意”或“较满意”(见表1)。具体来看，已签约毕业生对“工作稳定”、“单位性质”“企业（单位）文化和工作氛围”表示“很满意”或“较满意”的比重最高，分别达78.3%、77.3%和75.6%；对“工作时间（69.5%）”、“专业对口（67.8%）”“休假制度（64.4%）”、“薪酬和福利待遇（64.4%）”和“解决户口（54.2%）”的满意度偏低；对其他的“行业或职位的发展前景”、“社会保障”、“与自己的兴趣、性格相符”、“工作地点”等8个方面的满意度均在70.0%以上。

（三）实际签约单位性质与薪酬待遇与意向、期望有所差距，签约行业与求职意向基本一致

1、实际签约“民营或私营企业”的比重远远高于意向比重。签约单位的性质为“政府机关或行政事业单位”的占31.2%，比求职意向值低4.7个百分点；“民营或私营企业”的占30.2%，比求意向望值高14.6个百分点；“国有企业”的占27.8%，与求职意向基本一致，仅低1.2个百分点；“外资企业”占8.8%，比求职意向值低8.4个百分点；签约“其他”单位性质的占2.0%，与求职意向基本一致。可见，虽然较多的学生原本并不愿意到民企或私企工作，但面对就业现实及其他综合考虑后，民企或私企已成为大学生就业的主要吸纳容器之一。

2、签约行业与求职意向基本一致。实际签约的单位行业类别最高的三项为“信息传输、计算机服务和软件业（17.3%）”、“公共管理、社会保障和社会组织（16.6）”及“教育（13.2%）”，与求职意向最高的三个行业一致，排序略有不同。

3、签约薪酬待遇和期望的差距较大。根据已签约毕业生薪酬待遇的加权计算，今年本区高校应届毕业生的实际税前全部月收入（包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）平均为7403元，比2016年的平均签约薪酬高1962元。从学校类型看，“双一流”大学的毕业生平均薪酬为8760元，一般大学为6261元，大专类院校为5234元。从学历看，研究生的平均税前月薪分别为8872元，本科生为6748元，大专生为5070元。值得注意的是，高校毕业生的实际薪酬待遇与期望薪酬待遇存在较大差距。今年本区高校应届毕业生的期望税前全部月收入平均约为9071元，实际薪酬待遇比其低了1668元。

四、思考及建议

一是充分整合资源，建设实习基地，提供实习岗位。已签约的毕业生认为“有工作或实习经历”是签约成功的最关键因素之一，在校期间的实习经历的重要性可想而知。学生对实习岗位的需求也比较迫切，各高校在座谈中希望闵行区政府能够整合资源，搭建桥梁，为学生提供尽可能多的实习岗位。

二是制定明确职业规划，打好专业基础。产业转型升级下毕业生从事教育、信息类职业、公共管理类的比例迅速增加，这种影响还将进一步持续。各毕业生在校期间要尽早明确求职方向，做好职业规划，提早准备，打好专业基础。

三是不断提升自己，缩小现实与期望的差距。部分签约毕业生对目前的薪酬福利待遇、专业对口、休假制度等不是很满意，需要入职后，迅速调整心态，积累经验，提升业务素质与综合能力，不断缩小现实与期望的差距。