随着国内经济形势逐渐回暖，企业用工需求有所上升。为进一步了解本市企业用工需求及近期招工情况，国家统计局上海调查总队开展了企业用工需求专项调查。本调查为典型调查，抽选了奉贤区和松江区的100家企业。调查对象为当前有招工计划或在2009年10月份进行了招工的企业，即在2009年10月份通过各种形式发布招工消息或公布招工计划，并开始招录工作的企业。

一、企业用工需求情况 

1、企业从业人数同比减少，但用工需求有所回升

在被调查的100家企业中，其中成立时间两年及以上的有90家。在这90家企业中，10月末为20908人，比去年同期减少706人，下降3.3%。调查显示，从业人数同比减少的企业有31家，其中28家企业已在10月份进行了招工，表明目前企业用工需求有所回升。

2、企业缺工以普通工人为主，普通工人月均工资水平最低

在100家企业中，目前还缺少人员的企业有61家，占61%，缺工人数为1366人。按缺工人员岗位来分，主要以普通工人为主，占64.8%；其次为岗位技术工人占13.8%；专业技术人员占9.1%；管理人员、营销人员和服务人员各占4%左右(见表1)。

从缺工人员的岗位月均工资水平来看，营销人员月均工资水平最高，为2838元；其次是管理人员月均工资，为2653元；普通工人月均工资最低，为1438元，比服务人员（1440元）还低2元。

表1

3、缺工对企业生产有影响，缺工原因有多样

在目前缺工的61家企业中，认为缺工对企业生产有影响的有27家，占44.3%，其中认为影响严重的有4家，占6.6%；认为缺工影响不大的有33家，占54.1%；认为没有影响的1家，占1.6%。

造成企业缺工的原因主要表现在两方面：一方面企业认为招工对象难以符合企业工作岗位要求；另一方面应聘者认为企业难以满足自己上岗的条件，如薪酬过低等（见表2）。

表2 企业缺工主要原因构成

二、企业招工计划完成情况

1、近半数企业完成招工计划，小规模招工居多

据调查，在10月份进行招工的企业有87家，占所有企业的87%。其中，招工10人以下的企业有41家，占47.1％；10-20人有24家，占27.6%；招工规模在20-100人的有16家，占18.4%；100人以上的大规模招工企业有6家，占6.9%。

完成招工计划的企业有40家，占46%，其中20人以下的小规模招工占77.5%。

2、计划招工人数完成近七成，招录以农民工和大学生为主

从企业招工情况来看，完成计划招工人数的占69.5%。按招工人员身份来分，完成农民工（含本地农业户籍）招工计划的占68.3%，完成大学生招工计划的占59.1%（见表3）。

表3 87家企业招工完成情况 单位：人

3、生产状况好转、需求增加是企业招工的主要原因

调查显示，目前企业的生产经营状况正逐步好转。企业招工的主要原因分别为：“企业生产经营情况好转”的占34.5%；“订单、销售额、业务量增加”的占32.2%；“员工退休或主动离职”的占26.5%；“生产季节性因素影响”的占4.6%；“政府扶持就业政策实施招工”的占1.1%,“其他原因”占1.1%（见图1）。

图1 10月份企业招工的主要原因

三、企业招工遇到的困难

1、六成以上企业认为招工有困难

问及招工难易程度时，有46%的企业认为“有一定困难”，20.7%认为“困难程度较大”，9.2%认为“不好说”，另有24.1%认为“没有困难”。

2、技术工和熟练工更为短缺

企业10月份的招聘结果显示，具有专业技术的人员，如电工、样衣工等少有合适的人来应聘，技术工、工程师短缺是企业共同反映的一个棘手问题。分岗位看（复选），招工企业认为招聘熟练工人有困难的占77%；招聘技术工人有困难的占75.9%；招聘普通工人有困难的占29.9%。这表明企业招聘理想人选的难度较大。

3、企业采取多种措施应对招工困难

问及企业“如发生招工困难，如何应对”时，企业采取的主要措施有：“让现有员工加班”（占36.4%）；“提高工资，吸引求职”（占22.4%）；“加强员工技能培训，提高劳动生产率”（占18.8%）；“改善工作环境，吸引求职”（占11.8%）；“购置先进设备，节约劳动力”（占8.2%）和“少接定单或控制生产经营规模”（占2.4%）。

四、企业用工趋势预测

1、四季度用工需求看好

调查显示，有40%的企业认为四季度用工需求将继续增加，58%认为将与目前持平，仅有2%认为将减少对用工的需求。从招聘人数来看，企业预计四季度用工需求将增长3.4%。

2、明年招工预测谨慎

对问及企业明年春季（春节后）如需招工而对招工预期时，有41%的企业认为招工会有困难，40%觉得不好说，19%认为没有困难。出口型企业中，有88%企业认为会有困难或不好说，仅12%认为没有困难。